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verfahren Ein Auswahlverfahren ist ein Prozess, mit dem potenzielle Kandidaten für einen Job ausgewählt werden. Es beinhaltet normalerweise eine Unterstützung des Employer Branding, damit das Unternehmen eine genaue Vorstellung von der sortierten Gruppe potentieller Bewerber hat. Auswahlverfahren können unterschiedlich sein und passen sich an die Anforderungen des jeweiligen Jobs an. Zu den gängigsten Auswahlverfahren gehören Einstellungsgespräche, Präsentationen, Aufgabenstellungen, psychologische Tests und Referenzschreiben. Jedes einzelne Auswahlverfahren dient dazu, den passendsten Bewerber auszuwählen, und sollte von einem professionellen Team aus Experten durchgeführt werden, um ein optimales Ergebnis zu erzielen.